职场又迎来了“金三银四”一年一度的跳槽高峰。对普通职场人士而言，年会开了，年终奖到手了，春节长假也过了，年后跳槽显得顺理成章。
换工作带来的商机，也让各大招聘企业忙坏了。这从激烈的地铁广告战中可见一斑，58同城聘用明星杨幂代言，赶集网把代言人从姚晨换成了范冰冰，拉勾网、猎聘网的广告也在地铁墙、车厢里频繁亮相。
但是，如果你是一个求职高手，你一定知道要想找到好工作，必须上垂直细分的专业网站。
根据比达咨询(BigData-Research，简称BDR)最新发布的《2015年春季求职者调查报告》，现在的求职者主要通过招聘网站找工作，白领人群对智联招聘更为满意，58同城在蓝领人群中的满意度最高，互联网行业的求职人群则更倾向于拉勾网，电子商务领域偏爱派代，金融领域喜欢金融圈，而汽车行业的求职人群最青睐“汽车人网”。
据“汽车人网”创始人崔斌介绍，目前与 30,000多家汽车企业，100多万汽车人会员建立联系，“汽车人网”已经成为汽车行业跳槽招聘的首选平台。
“我们想要的是一名狙击手，招聘网站却收到了许多坦克简历”。企业和应聘者的信息不对称，导致传统综合类招聘网站“乱点鸳鸯谱”，传统招聘网站的短板开始露出端倪，不再能够满足对人才数量及质量需求都与日俱增的企业HR或猎头。
“汽车人网”致力于向全中国的汽车行业从业人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长，在这个平台上，无论你是汽车销售顾问、市场经理、保险客服，还是汽修工、钣金工、汽车美容工……可以轻松打造职业形象、获取商业洞察、拓展职业人脉并发现更多职业机遇。
作为垂直于汽车领域的职业发展平台，汽车人网还有一些独特的基因优势。
首先是汽车行业职位的专业细分。几乎把汽车领域所有的专业职位都囊括了。由于传统的招聘网站往往不是专注某一行业，无法在汽车领域做得太专，因此很多专业职位在传统网站找不到细致的职位划分，比如车险续保销售往往会被电话客服取代;汽车美容工往往会被洗车工取代。崔斌举了个例子：“比如我企业想找一个二手车评估师，在某些招聘网站压根就找不到这个职位分类，而在汽车人网，我们把汽车行业最细微的职位都放在这了，只要搜索二手车，二手车评估、二手车销售、二手车担当等职位就都出来了。”
其次是为更了解企业和求职者。汽车人网要舍弃那些表面的企业介绍，每一个职位都有“职位亮点”的详细描述，为求职者提供最真实精准的公司信息，作为判断公司未来前景的有力依据。同时，
个人用户可以创建简历、关注公司职位信息、建立人脉联系、填写个人技能，还能够分享行业资讯信息，邀请同行为你的技能点赞，用户建立人脉关系与分享资讯信息的同时，也在传递他们所属的商业圈子以及他们的价值理念，使得招聘双方双方的形象更加立体化、具象化、情感化。
崔斌认为，当下社交类的招聘网站逐渐大众化，被越来越多的猎头和HR所利用，这点在汽车行业同样尤为重要，求职者应充分利用平台，可以树立良好的职场形象和个人品牌。一方面，职场人士应展示积极的心态，在平台上打造一个“充满正能量的人”;其次，还应表达出对专业、所处行业的见解，让企业了解到自己的知识储备和技能。
